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延长假期工资咋算?延长假期工资发放标准是什么?

2020-02-01 09:21:00来源:搜狐网

国家明确延长2020年春节假期3天,目的是阻断疫情传播,这一历上未有的延长假期规定,将直接影响到广大用人单位和职工的劳动权益。经归纳汇总竟然有23个劳动法问题,供大家参考。

在分析之前,先看一下国家的正式文件规定。

国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:

经国务院批准,为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,有效减少人员聚集,阻断疫情传播,更好保障人民群众生命安全和身体健康,现将延长2020 年春节假期的具体安排通知如下。

一、延长2020年春节假期至2月2日(农历正月初九,星期日),2月3日(星期一)起正常上班。

二、各地大专院校、中小学、幼儿园推迟开学,具体时间由教育部门另行通知。

三、因疫情防控不能休假的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

国务院办公厅

2020年1月26日

一、延长3天休假的性质方面

1.到底增加了几日的休息时间?

我们都知道,春节休假7天,但实际上真正增加的休息时间为3天,连同两个周末时间总共7天。因此,此次延长3天至春节休假10天,但延长这3天是否都是增加的3天呢?

延长休息的3天即1月31日、2月1日、2月2日中,1月31日为周五上班时间,2月1日为周六补上班时间,2月2日为周日休息时间。

实际上增加的休息时间为2天。

2.延长的3天到底属于节假日还是休息日?

《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定了全体公民放假的节日为11日,包括春节放假3天。延长的3天并不包括在内,因此,并不属于此处的法定节假日。

既然不属于法定节假日,那么是否属于休息日呢?

2月2日本就属于周日,自然属于休息日。

1月31日属于上班时间,2月1日(星期六)为补上班时间,这两天本应上班的时间又属于什么性质呢?按《国务院关于职工工作时间的规定》第四条,当前防控新冠肺炎,就属于在有特殊情况需要缩短工作时间,由此形成的1月31日和2月1日属于休息日。

二、延长3天对单位和职工的权利义务影响方面

3.单位可否不给职工延长3天休假时间?

《通知》要求延长3天休假,没有作除外规定。且同时明确,因疫情防控不能休假的职工应安排补休,未休假期的工资报酬应落实。使用的都是“应”,就是必须。因此,单位必须给职工延长3天休假时间,不能休的也应当通过补休或者支付加班工资来保障。

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